公司辞退员工，n+1赔偿方式是怎样

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给员工经济补偿的通俗说法。“N”是经济补偿金，“1”是代通知金。
经济补偿金“N”按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
代通知金“1”指用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除合同，要额外支付一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定。
用人单位要支付“N+1”赔偿有几种法定情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，还是不能胜任；三是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议。
如果遇到用人单位解除劳动合同的情况，员工要对照上述规定，看自己是否符合“N+1”赔偿条件。若符合，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自己权益。

“N+1”赔偿是大家在说用人单位和员工解除劳动合同时，给员工经济补偿的一种常见说法。这里面，“N”就是经济补偿金，“1”指的是代通知金。
经济补偿金“N”怎么算呢，是按照员工在这个单位工作了多久来确定。如果工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那就按照三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
代通知金“1”是在什么情况下给呢？就是单位没有提前三十天用书面形式通知员工要解除劳动合同，这时候就得额外多给一个月工资。这个月工资的标准，就是员工上一个月的工资。
并不是所有解除劳动合同的情况，单位都要支付“N+1”赔偿。有几种法定情形，单位才需要给。比如员工生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任现在的工作，经过培训或者调整岗位后，还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量后，也没就变更合同内容达成一致。

在工作中，大家可能会听到“N + 1”赔偿这个词，这其实是用人单位解除劳动合同给员工经济补偿的通俗说法。这里的 “N” 就是经济补偿金， “1” 是代通知金。
先说说经济补偿金 “N” 怎么算。它是按照劳动者在单位的工作时间来定的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这个月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍给，而且支付年限最多十二年。
再讲讲代通知金 “1”。如果单位没提前三十天书面通知员工就解除合同，就得再多给一个月工资，这个工资按员工上一个月的工资标准来给。
那什么情况下单位要付 “N + 1” 赔偿呢？有三种情况。一是员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；二是员工不能胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是干不好；三是当初签合同依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。
要是遇到这些情况，员工可以理直气壮地要求单位支付 “N + 1” 赔偿。如果单位不给，员工可以去劳动部门反映，用法律武器维护自己的权益。

1、“N + 1”赔偿是大家在实际生活中，对用人单位和员工解除劳动合同时，给员工经济补偿的一种常见说法。这里面，“N”说的是经济补偿金，“1”指的是代通知金。
2、经济补偿金“N”的计算和员工在单位的工作时间有关。员工在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上一年职工月平均工资高三倍，就按三倍数额给补偿，而且补偿的工作年限最多算十二年。
3、代通知金“1”是说，用人单位没有提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得再多给一个月工资。这一个月工资按照员工上一个月的工资来算。
4、在几种法定情况下，用人单位需要支付“N + 1”赔偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工没办法胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没达成一致。