合同在工伤期间到期，该怎么处理

工伤期间合同到期怎么处理，《中华人民共和国劳动合同法》有不同规定。
职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，要按国家有关工伤保险的规定处理。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，即便合同到期也不终止，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作，难以安排的，则按月发伤残津贴，工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工未丧失劳动能力，工伤治疗期内合同到期，合同期限应延续到停工留薪期满。停工留薪期满后，双方按正常程序决定是否续签。用人单位不续签，要按规定支付经济补偿。职工不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，职工不同意续订的情况外，用人单位无需支付经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，工伤期间合同到期有不同处理办法。
要是职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，就得按国家工伤保险相关规定来。像职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，这种情况会保留劳动关系，让职工退出工作岗位，即便合同到期也不会终止，后续由工伤保险基金按月给职工发伤残津贴。职工被鉴定为五级、六级伤残，会保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作，要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴，要是工伤职工自己提出，也能和单位解除或终止劳动关系。职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期就会终止，或者职工自己提出解除合同也行，之后工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
如果职工没丧失劳动能力，工伤治疗期内合同到期，合同会延续到停工留薪期满。等停工留薪期满了，双方再按正常程序决定是否续签合同。要是单位不续签，得按规定支付经济补偿；要是职工不续签，只有在单位维持或者提高劳动合同约定条件，职工还不同意续订的情况下，单位才不用支付经济补偿。

在日常生活里，职工工伤期间遇到合同到期的情况并不少见，依据《中华人民共和国劳动合同法》，该情况要分不同情形处理。
要是职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，就得按照国家有关工伤保险的规定来。举例说明，职工因工致残被鉴定成一级至四级伤残，那劳动关系就要保留，职工退出工作岗位，就算合同到期也不会终止，工伤保险基金会按月给职工发放伤残津贴。要是被鉴定为五级、六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作，若难以安排，单位就要按月发伤残津贴，不过经工伤职工本人提出来，可以和单位解除或终止劳动关系。而被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满就会终止，或者职工自己提出解除劳动合同，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果职工没丧失劳动能力，在工伤治疗期内合同到期了，合同期限会自动延续到停工留薪期满。等停工留薪期过了，双方能按正常程序决定是否续签合同。要是用人单位不续签，就必须按规定给职工支付经济补偿；要是职工不续签，只要不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情况，用人单位就不用支付经济补偿。
法律建议：职工遇到工伤合同到期的状况，要及时了解自身权益，要求单位严格按法律规定执行。单位也应合法履行义务，避免不必要的法律纠纷。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤期间合同到期，得根据不同情形来处理。
如果职工被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，那就得按照国家工伤保险的相关规定来办。打个比方，职工因为工伤致残，被鉴定为一级到四级伤残，这种情况下会保留劳动关系，职工退出工作岗位，就算合同到期了也不会终止，工伤保险基金会按月给职工发放伤残津贴；要是被鉴定为五级、六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，由用人单位给职工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，用人单位就得按月给职工发伤残津贴。要是工伤职工自己提出，也能和用人单位解除或者终止劳动关系；当职工被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期就会终止，或者职工自己提出解除劳动合同，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、要是职工没有丧失劳动能力，在工伤治疗期间合同到期，合同期限会自动延续到停工留薪期结束。等停工留薪期过了，双方可以按照正常流程决定要不要续签合同。要是用人单位不续签，就得按照规定给职工支付经济补偿；要是职工不续签，除非用人单位维持或者提高了劳动合同里约定的条件来和职工续签，职工还是不同意续签，这种情况用人单位不用支付经济补偿。