公司强制解除劳动合同赔偿方式是什么

当公司强制和员工解除劳动合同的时候，要是这种解除属于违法操作，赔偿办法就得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定来执行。简单来说，违法解除时单位要付出更重的代价，得按照经济补偿标准的二倍赔给员工。
那经济补偿怎么算呢？这和员工在单位干了多久、工资多少有关。在单位工作时间越久，得到的补偿就越多。比如员工工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按照一年算补偿；要是工作不满六个月，就补偿半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资很高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
举个例子，要是员工在单位干了三年半，月平均工资5000元。单位违法解除合同，那员工能拿到的赔偿就是5000元乘以4再乘以2，也就是40,000元。
要是员工遭遇了单位违法解除劳动合同，别慌，可以有几种办法来维护自己的权益。可以先和单位商量，看看能不能和平解决；也能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还可以申请劳动仲裁；要是前面的办法都行不通，就去法院提起诉讼。这样能让员工该拿到的赔偿不会少。