想了解，之前12月，15号流产，但是没有申请产假，可以现在申请吗

流产依法是有产假的，怀孕未满四个月休15天，满四个月休42天。当时没申请，现在可以补，尽快把医院流产证明和休假申请交给单位，要求补办并留好提交证据；单位不批，可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效一般一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，流产产假属于法定权利，未及时申请一般不当然视为放弃。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。您现在可以向单位提交书面补假申请，附医疗机构诊断证明、流产证明等材料，说明当时未申请的原因，要求安排补休或依法处理工资待遇。

法律未规定必须在流产后立即申请，但建议尽快办理，避免单位以旷工、违反请假制度或超过内部期限为由抗辩。若单位已按病假、事假处理并扣款，可协商更正；单位缴纳生育保险的，可向社保经办机构申领生育津贴，未参保的由单位支付产假工资。若单位拒绝，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意保留劳动合同、考勤记录、工资流水、诊断证明、聊天记录等证据。具体能否补休或折薪，需结合流产时怀孕月份、单位规章制度及实际休假情况判断。