没签合同却正常发薪缴社保怎样处理

没签书面合同，不过工资正常发、社保正常缴，劳动者和用人单位该怎么做，情况不太一样。
站在劳动者这边，按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。所以劳动者可以先跟用人单位商量补签合同，并且要求支付没签合同那段时间的双倍工资差价。商量的时候，要留好相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
从用人单位方面看，得赶紧和劳动者补签书面合同，不然会有法律风险。要是因为没签书面合同闹了劳动纠纷，用人单位就得承担支付双倍工资等法律责任。另外，用人单位要加强人力资源管理，把用工流程规范起来，保证能及时和劳动者签书面合同。现在法律环境不断变化，劳动者的维权意识也在增强，只有加强这些管理，才能应对未来可能出现的各种法律问题，保障自身和劳动者的权益。