裁员2n赔偿适合应用在哪些范围

1、2N赔偿指的是，要是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，就得给劳动者一笔赔偿金，这笔赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。
2、下面这些情况适用2N赔偿：
- 实体方面违法解除合同。用人单位解除劳动合同，不符合《劳动合同法》规定的合法情形。举个例子，劳动者没有严重违反纪律，也不存在不能胜任工作这些法定可以解除合同的理由，可用人单位还是单方面把合同给解除了。
- 程序方面违法解除合同。用人单位在解除劳动合同时，没按照法定的程序来。像本来应该提前三十天以书面形式通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，结果没这么做；要是裁减人员的话，也没提前三十天跟工会或者全体职工说明情况、听听他们的意见等等。
- 针对特殊人员违法解除合同。有的劳动者是受法律特殊保护的，比如处在孕期、产期、哺乳期的女员工，还有在单位得了职业病或者因工受伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等，要是用人单位违法和他们解除劳动合同，也得适用2N赔偿。
3、要是出现了上面说的这些情况，劳动者有权利要求用人单位按照2N的标准支付赔偿金。要是用人单位不答应，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。