工作8年公司不续约是否有赔偿

在职场生活中，工作8年公司突然不续约，很多人不知道自己其实是有获得赔偿的权利的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同到期时，要是公司提出维持或者提高原来合同约定条件继续续约，而劳动者不同意，这种情况没有经济补偿；可除此之外，公司终止固定期限劳动合同，就需要给劳动者经济补偿了。
对于工作8年公司不续约的情况，经济补偿是按照劳动者在本公司的工作时间来算的。工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以，工作了8年，公司通常要支付8个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比较高，高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
如果公司拒绝支付赔偿，劳动者也不用慌。可以先和公司好好沟通商量，争取和平解决。要是协商不成功，就可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。