员工患疾病，公司有没有责任

员工生病，公司是否担责得看具体情况。
要是员工得了职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一旦被诊断、鉴定为职业病，那就会被认定为工伤。这种情况下，公司有义务在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就得公司自己掏。
如果员工得的不是职业病，企业得给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司非要解除，就得给员工经济补偿。
另外，要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤，公司得承担相应的工伤赔偿责任。要是员工的病是因为公司的错导致的，比如工作环境太差、劳动强度太大，公司可能就得承担民事赔偿责任。
给大家提几个实用的法律建议：员工要是怀疑自己得了职业病，要尽快去做诊断和鉴定，维护自己的权益。公司要依法给员工缴纳工伤保险，避免不必要的损失。员工在医疗期内，公司不能任性解除合同，不然会面临经济赔偿。总之，员工和公司都要清楚自己的权利和义务，依法办事。