服务期未满在规培结束后离职会怎样

1、服务期没满就走人，后果很严重！规培结束后打算离职，这可不是小事，会有对应的法律后果。很多人以为规培完了就能自由选择，其实背后有法律约束。
2、从法律上讲，规培一般都会有个协议，它是用人单位和劳动者签的，专门约定了服务期。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训，那就可以和劳动者约定服务期。要是劳动者违反约定提前走，就得按约定给单位违约金。不过违约金也不是随便要的，不能超过单位出的培训费用，而且单位要求支付的违约金，只能是服务期还没履行的那部分该分摊的培训费用。
3、在规培这个事儿里，培训费用包括好多呢。像规培时单位付的学费、住宿费、生活补贴这些直接花的钱，还有为了规培安排老师、场地啥的产生的间接费用。要是劳动者在服务期还没满就离职，单位是有权利按照协议让劳动者付违约金的。
4、这事可不止和钱有关，对劳动者的个人信誉和职业发展也会有影响。有些地区或者行业，会把这种违约行为记在个人的执业档案里，以后找工作、升职啥的，都会受影响。
5、所以啊，劳动者打算离职前，一定要好好看看服务期协议，和单位好好沟通，能协商解决就协商，别闹得有法律纠纷，还遭受经济损失。