工伤期员工被辞退应如何进行赔偿

在职场上，工伤员工有着明确的法律保障，《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律，就像一把坚固的保护伞，让工伤员工在困难时期能有依靠。用人单位可不能随意辞退工伤期的员工，否则就得承担相应的赔偿责任。
要是员工工伤被鉴定为一级至四级伤残，单位就别想解除劳动关系了。员工得保留劳动关系并退出工作岗位，还能享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴等工伤保险待遇。要是单位违法辞退了，员工有两个选择。可以要求恢复劳动关系，继续在单位工作；要是不想恢复，用人单位就得按经济补偿标准的两倍掏赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。
员工被鉴定为五级、六级伤残的，单位得保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，就得按月发伤残津贴。一旦单位违法辞退，员工就能要求单位给赔偿金。
员工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。要是单位在员工工伤期间违法辞退，员工也能要求赔偿金。
员工遇到这种事，先和单位好好商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以去申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。