签劳动合同没交社保能获得赔偿吗

要是签了劳动合同但没交社保，劳动者通常能拿到赔偿。
从法律层面讲，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得给劳动者缴纳社保费用。要是用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者有这些维权办法，还能得到相应赔偿：
1、 经济补偿方面：要是劳动者以用人单位没依法缴纳社保费为由解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。
2、 社保补缴情况：劳动者能要求用人单位把没交的社保费用补上。要是用人单位不肯补，劳动者可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令用人单位在规定时间内改正；要是过了时间还不改正，就会对用人单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款。
3、 赔偿责任承担：因为用人单位没交社保，给劳动者造成了损害，用人单位得承担赔偿责任。像劳动者没法享受医疗保险待遇、工伤保险待遇等带来的损失，都在此列。
劳动者维权的时候，得留意收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条等。可以先跟单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉。 随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来劳动者在这类问题上的维权途径可能会更加顺畅，用人单位也会更加重视社保缴纳问题。

签了劳动合同却没交社保，劳动者有机会拿到赔偿。和大家说说为啥能赔、怎么维权。
按照法律，单位和劳动者建立劳动关系后，就得给劳动者交社保。要是单位没交，劳动者维权后可获得相应赔偿。一是经济补偿，劳动者以单位没交社保为由解除劳动合同，单位得按劳动者工作年限来支付补偿，工作每满一年就支付一个月工资。二是补缴社保，劳动者可以要求单位补缴没交的社保。要是单位不肯补，劳动者就能向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正，逾期不改，单位相关负责人都会被罚款。三是承担赔偿责任，因为单位没交社保，导致劳动者有损失，像无法享受医保、工伤待遇等，单位要赔偿损失。
劳动者维权时，得重点收集能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等。可以先跟单位心平气和地协商，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁，甚至向法院起诉去维护自己的权益。

签了劳动合同但没交社保，劳动者通常能够获得赔偿。按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务给劳动者缴纳社保费。要是用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者有以下维权办法和对应的赔偿。
其一，能获得经济补偿。劳动者以用人单位没依法缴纳社保费为由解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作每满一年就支付一个月工资。
其二，可要求补缴社保。劳动者能要求用人单位补缴没交的社保费。要是单位拒绝补缴，劳动者可以向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期改正；逾期不改的，单位和直接负责的主管人员以及其他直接责任人员会被罚款。
其三，单位需承担赔偿责任。因为单位没交社保给劳动者造成损害的，单位要担责。像无法享受医保、工伤等保险待遇造成的损失，都由单位负责。
劳动者维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等。可以先和单位协商，协商不行就申请劳动仲裁，或者向法院起诉。

签了劳动合同但没交社保，劳动者通常能拿到赔偿。按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得给劳动者缴纳社会保险费。要是用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者有这些维权办法，还能获得对应赔偿。
首先是经济补偿。要是劳动者因为用人单位没依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。
其次能要求补缴社保。劳动者可以让用人单位补缴没交的社保费。要是用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正；如果逾期不改，会对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款。
另外，若用人单位没交社保给劳动者造成了损害，比如让劳动者无法享受医疗保险、工伤保险待遇等，用人单位要承担赔偿责任。
劳动者维权的时候，要注意收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条这些。可以先和单位协商，要是协商不成，能申请劳动仲裁，也可以向法院起诉。