因病解除合同补偿规定标准数额多少

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是因病，既不能从事原本的工作，也做不了用人单位另外安排的工作，从而被解除劳动合同，用人单位得给经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来算。每工作满一年，用人单位就支付给劳动者一个月工资。要是工作时间在六个月以上，但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的金额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
除此之外，用人单位还要支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患重病或者绝症，还得增加医疗补助费。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动者遇到这种情况，可以依据这些规定，维护自身权益，和单位协商经济补偿与医疗补助费问题；协商不成，可走法律途径解决。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者因为生病没办法再从事原来的工作，就算单位另外给安排了工作也干不了，这种情况下单位和劳动者解除劳动合同，是要给经济补偿的。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
除了经济补偿，单位还得给医疗补助费，金额不能低于六个月工资。如果劳动者患的是重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的100%。
大家要注意，这些规定能保障劳动者在因病失去工作时的权益，劳动者可以根据自己的情况看看能拿到多少补偿。

在劳动纠纷里，常有用人单位和劳动者因生病离职而产生经济补偿的矛盾。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者因为生病没法再从事原本的工作，用人单位给安排了新工作也干不了，这时用人单位解除劳动合同就得给劳动者经济补偿。
经济补偿到底该给多少呢？这和劳动者在单位工作的时间长短有关。干满一年，用人单位就按一个月工资的标准给；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前这十二个月里劳动者的平均工资。
当然还有特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
除了经济补偿，用人单位还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。
对于劳动者来说，要是遇到这种因病被解除合同的情况，可以对照上述法律规定，看看自己能拿到多少补偿和补助，要是权益受损，可以向劳动部门反映；而用人单位也得严格依法办事，避免不必要的法律风险。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者因为生病，没办法再做原来的工作，而且也干不了单位另外安排的工作，单位跟劳动者解除劳动合同，那单位得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算方法是看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者的经济补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
4、除了经济补偿，单位还得给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之百。