公司让转岗，我不同意能不能要赔偿

1、公司让员工转岗，员工不同意能不能要赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很关键的部分，要变更工作岗位，一般得公司和员工商量好，并且用书面形式把合同改了。要是公司没经过员工同意就擅自让员工转岗，这就相当于公司单方面改变了合同内容，是违反法律规定的。这种时候，员工可以不接受转岗。要是公司因为员工不接受转岗就把员工辞退了，那公司的这种辞退行为就是违法的。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资。
2、不过，如果公司有合理的转岗理由，比如公司因为重大生产经营方面的调整等客观原因发生了很大变化，而且新岗位和原来的岗位有一定联系，劳动条件和工资待遇这些也没有变差，同时公司还采取了合理的弥补办法，那这种转岗可能会被认为是合理的。要是员工因为不同意这种合理转岗导致合同解除，公司一般只需要给员工经济补偿，不用给赔偿金。
3、要是员工觉得公司转岗不合理，员工可以先跟公司好好商量解决；要是商量没用，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。