签两年竞业协议是否需给两年补偿

签了两年的竞业协议，用人单位得给劳动者相应补偿，而且这补偿一般要给两年。从法律层面讲，按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要是劳动者负有保密义务，单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。等劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内，单位得按月给劳动者经济补偿。
这里有个关键，竞业限制期限最长不能超过两年。在这两年里，单位按月支付补偿是必须要做到的法定义务。要是单位没按约定给钱，劳动者有权利要求单位支付。要是催了之后单位还是不给，劳动者就可以解除这个竞业限制协议。
关于补偿标准，如果协议里没约定，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%来按月支付，同时这个金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。
给劳动者的建议是，签竞业协议前，一定要仔细看协议里关于补偿的条款，包括金额、支付方式和时间等。要是签了协议后单位不按时给补偿，要及时收集证据，先和单位沟通要求支付。如果单位还是不履行，就可以通过法律途径维护自己的权益。