公司不批离职，后期该怎么举证

1、公司不批准离职时，员工得证明自己是按法律规定提出的离职，这样才能保障自身权益。下面讲讲不同离职情况该怎么举证。
要是员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，在试用期就提前三天通知。员工得把书面通知的证据留好，用 EMS 快递寄辞职信是最有效的办法，在快递单上写清楚“辞职信”和具体日期，保存好快递底单和物流信息，只要显示公司签收了，就说明员工已经履行了通知义务。要是用电子邮件、微信这些电子方式提交的，得保证邮件或者聊天记录完整，能看出离职申请的内容、发送时间，接收方得是公司相关负责人。
2、要是依据第三十八条，因为公司没及时足额发工资，或者没给员工依法缴纳社保等情况，员工要解除劳动合同，就得收集能证明公司有这些违法行为的证据，比如用工资条证明公司没足额发工资，用社保缴纳记录证明公司没依法交社保。同时，还要留好给公司发解除劳动合同通知的证据。
3、如果公司有专门的离职申请流程，员工按流程在系统里提交了离职申请，就得把系统提交记录的截图或者相关操作记录保存好。
员工举证的时候，要保证证据是真实、和事情有关联并且合法的，这样才能更好地维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善和数字化办公的普及，举证方式可能会更加多元化和便捷化，但证据的核心要求不会改变，员工仍需重视证据的收集和保存。

公司不批离职，员工要举证自己已依法提出离职，才能保障自身权益，不同离职情形的举证方法不同。
如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条离职，也就是提前三十天书面通知公司解除合同，试用期提前三天通知。这种情况下，为了保存书面通知证据，最好用EMS快递寄辞职信，在快递单上写清楚“辞职信”和日期，留好快递底单和物流信息，公司签收就证明你履行通知义务了。用电子邮件、微信等电子方式提交的，要保证邮件或聊天记录完整，能看出离职申请内容、时间以及接收人是公司负责人。
依据第三十八条离职，即因公司没及时足额发工资、没依法给员工交社保等情况而解除合同，员工得收集证明公司违法的证据，比如用工资条证明工资没足额发放，用社保缴纳记录证明没依法交社保等。同时，还要保留给公司发解除合同通知的证据。
要是公司有专门的离职申请系统，员工按流程提交了申请，就得留存系统提交记录截图或相关操作记录。
员工举证时，一定要保证证据真实、和案件有关联而且合法，这样才能顺利维护自己的权益。

公司不批离职，员工要举证自己已依法提出离职，来维护权益。下面是不同离职情形下的举证方法。
要是员工依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知公司解除合同，试用期提前三日通知。这种情况，员工得保存书面通知证据。最有效的是用 EMS 快递寄辞职信，在快递单上写清楚“辞职信”和日期，留好快递底单和物流信息，公司签收就证明已通知。用电子邮件、微信等电子方式提交的，要保证邮件或聊天记录完整，能看出离职申请内容、时间，接收方是公司负责人。
若依据第三十八条，因公司没及时足额付报酬、没依法缴社保等解除合同，员工要收集证明公司违法的证据，像用工资条证明没足额发工资，用社保缴纳记录证明没依法缴社保。同时，保留给公司发解除合同通知的证据。
公司有专门离职申请流程，员工按流程在系统提交申请的，要留存系统提交记录截图或操作记录。
员工举证时，要保证证据真实、关联、合法，这样才能更好维护自己的合法权益。

公司不批离职时，员工得举证自己已依法提出离职，才能维护好自身权益。不同离职情形有不同的举证方法。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知公司解除合同，试用期提前三天通知。那员工得保留书面通知的证据。最有效的办法是用 EMS 快递寄辞职信，并且在快递单上写明“辞职信”和具体日期，留好快递底单和物流信息，只要显示公司签收，就能证明履行了通知义务。要是通过电子邮件、微信这些电子方式提交，得保证邮件或聊天记录完整，能看出离职申请内容、发送时间，接收方还得是公司相关负责人。
要是依据第三十八条，因为公司没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等情况而解除合同，员工就得收集能证明公司有这些违法行为的证据，像用工资条证明没足额发工资，用社保缴纳记录证明没依法缴纳社保。同时，还要保留向公司发解除劳动合同通知的证据。
要是公司有专门的离职申请流程，员工按流程在系统里提交离职申请，就得留存系统提交记录的截图或者相关操作记录。
员工举证的时候，要保证证据真实、和事情有关联、来源合法，这样才能更好地维护自己的合法权益。