医疗期结束协商解约应给多少补偿金

医疗期结束后协商解约，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
另外，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，除了上述经济补偿，还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果是患重病，增加的医疗补助费不低于原医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动者遇到这种情况，要留意自己的工作年限、工资标准，保留好相关证据。单位也应依法操作，避免劳动纠纷。

医疗期结束后，要是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。具体来说，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
另外，如果劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同，除了给上面说的经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。

医疗期结束后，假如用人单位和劳动者协商解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在本单位的工作时间来算。简单来说，如果在单位干满一年，就给一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多给十二年。
另外，如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位和劳动者解除劳动合同的时候，除了要给上面说的经济补偿，还得给一笔医疗补助费，至少是六个月的工资。要是患了重病或绝症，还会增加医疗补助费。患重病的增加部分至少是医疗补助费的一半，患绝症的增加部分至少是医疗补助费的一倍。
法律建议：劳动者要清楚自己在医疗期内的权益，单位提出协商解约时，按规定计算应得补偿。若对补偿存在争议，可先和单位友好协商，协商不成，可找劳动争议仲裁机构或向法院提起诉讼。用人单位要严格按法律规定进行处理，避免违法解除合同带来法律风险。

1、医疗期结束后，要是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，经济补偿得按照劳动者在该单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。
2、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上一年当地职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按当地职工月平均工资的三倍来给，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。
3、另外，按照有关规定，如果劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除了要给前面说的经济补偿，还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患重病或者绝症，还得增加医疗补助费。患重病的，增加的部分不能少于医疗补助费的一半；患绝症的，增加的部分不能少于医疗补助费的一倍。
未来在劳动法律实践中，随着人们健康意识提高和疾病谱的变化，可能会对医疗期和医疗补助费相关规定提出更多新的要求。比如，会有更细化的疾病分类对应不同的医疗期和补助标准，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益，让劳动法律在保障劳动者权益的同时，也能促进企业的健康发展。