工作10年后，2n+1赔偿金额怎么算

1. 大家常说的“2N + 1赔偿”，其实在法律里并没有这样的说法。法律上比较常见的是“N”“N + 1”“2N”这几种补偿方式。“N”就是经济补偿，简单来说，就是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。
2. “N + 1”呢，是在用人单位没有过错地辞退员工，而且没有提前30天书面通知员工的情况下，除了要给经济补偿“N”之外，还得再多给一个月的工资，这多给的一个月工资也叫代通知金。
3. “2N”则是用人单位违法解除或者终止和员工的劳动合同时用的。这时候单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
4. 要是员工工作了10年，又符合“2N”赔偿的情况，那赔偿金的计算方法就是用员工的月工资标准乘以10，然后再乘以2。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果这个平均工资比当地上一年度职工月平均工资的3倍还高，那就按照职工月平均工资的3倍来支付赔偿金，而且支付的年限最多不超过12年。
5. “2N + 1”可能是劳动者自己想出来的赔偿方案，但是在法律上并没有明确的依据。要是用人单位违法和员工解约，劳动者就可以要求“2N”赔偿；要是符合无过失性辞退，而且单位没提前30天书面通知，劳动者就能要求“N + 1”赔偿。
从法律行业发展来看，未来对于劳动赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。