公司在员工孕期辞退，该如何进行赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》给处于孕期、产期、哺乳期的女职工吃了颗“定心丸”，明确规定用人单位不能随意和这些特殊时期的女职工解除劳动合同。要是公司不管不顾，在女职工孕期就把人辞退，那可是违法解除劳动合同的行为。
女职工有两个实实在在的维权赔偿办法。第一个办法，就是要求公司接着履行劳动合同。一旦这么选择，公司就得把辞退决定撤销，女职工能回原来岗位继续上班。从辞退决定下达那天起，一直到恢复工作这段时间的工资、福利待遇啥的，公司都得一分不少地发给女职工，把她们的损失给补上。
要是女职工不想继续在这公司干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，就可以走第二个办法，让公司支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按女职工在单位工作的时间来算，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上还不到一年，就按一年算；没干满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
遇到这种事，女职工可以先跟公司心平气和地谈谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入管管；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以上法院起诉。总之，女职工一定要积极维护自己的合法权益。