因请事假被开除可得到补偿么

在工作中，因为请事假被开除能不能拿到补偿，得看具体情况。
劳动者是有休息休假权利的，合理请事假很正常。要是劳动者按照单位的规章制度，规规矩矩地履行了请假手续，请假理由也合情合理，单位却把劳动者开除，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是单位有明确的规章制度，规定请事假到一定天数或者满足某些条件就属于严重违反单位规定，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向劳动者公示过的，劳动者请事假正好符合这个规定，那单位把劳动者开除就是合法的，不用支付经济补偿。
要是劳动者碰到请事假被开除的情况，可以先试着和单位商量解决。要是商量不通，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。这样就能在合法的范围内争取到应有的补偿或者公正的处理结果。