无故欠薪能申请多少金额的赔偿金

如果用人单位无故欠薪，劳动者能主张的赔偿金分情况确定。
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，可用人单位逾期还是不支付，那就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。举个例子，用人单位欠薪1万元，劳动行政部门责令限期支付，到期没给，就得额外支付5000元至10000元赔偿金。
而且，劳动者能以此为由解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿看劳动者在本单位的工作年限，每满一年，单位就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作中，劳动者得先向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付。要是用人单位逾期不支付，劳动者可通过劳动仲裁或者诉讼来主张加付赔偿金。并且，在解除劳动合同时，还能一并主张经济补偿。

用人单位要是无故拖欠工资，劳动者能主张的赔偿金得分情况来看。
要是劳动行政部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬，可用人单位过了期限还是不支付，那就得按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。举个例子，用人单位欠了1万元工资，劳动行政部门让它限期支付，到时间没给，那就要额外支付5000元到10000元的赔偿金。
除此之外，劳动者还能以用人单位欠薪为由，解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在实际操作中，劳动者得先向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。要是用人单位过了期限还不支付，劳动者就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求单位加付赔偿金。同时，在解除劳动合同时，也可以一起要求单位支付经济补偿。

用人单位随意拖欠工资时，劳动者该如何维权、能拿到多少赔偿金，这里面有不少门道。劳动者在不同情况下可主张不同的权益。
如果劳动行政部门已经责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬，可用人单位到了期限还是不给，那就得给劳动者额外赔偿了。赔偿标准是按照应付金额的百分之五十到百分之一百来算。就像单位欠了你1万块工资，劳动行政部门让它赶紧给，结果到期没给，那单位就得再多给你5000到1万块。
除了能拿到这额外的赔偿金，劳动者还能以此为理由和单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在实际操作中，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令单位限期支付工资。要是单位过了期限还不给，劳动者就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位支付额外赔偿金。而在和单位解除劳动合同时，别忘了一并提出经济补偿的要求，这样才能更好地维护自己的合法权益。

碰上用人单位无缘无故拖欠工资的情况，劳动者能主张的赔偿金得分不同情形来定。
要是劳动行政部门让用人单位在规定时间内把拖欠的工资付了，但用人单位过了期限还是不给，那就得按照该给工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。举个例子，如果用人单位欠了1万块工资，劳动行政部门要求它在规定时间内支付，结果到期没给，那用人单位就得再多给劳动者5000元到10000元的赔偿金。
而且，劳动者还有权因为这个原因解除和用人单位的劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的多少得看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是工作不满六个月，用人单位就得给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在实际操作中，劳动者得先向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位在规定时间支付欠薪。要是用人单位过了期限还不付，劳动者就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位支付额外的赔偿金。同时，劳动者在和用人单位解除劳动合同的时候，也能一并要求经济补偿。