合同到期索要的补偿金该如何计算

合同到期索要补偿金，一般是指劳动合同到期终止时，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来定。
工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要注意，不是所有合同到期用人单位都得支付补偿金。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就不用支付经济补偿。除了这种情况，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿。

合同到期索要补偿金，一般说的是劳动合同到期终止时，用人单位给劳动者的经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。
具体标准是，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。
要特别注意，不是所有合同到期用人单位都得给补偿金。如果单位维持或者提高了原来合同的条件，想和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿。除了这种情况之外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位都得给劳动者经济补偿。
比如，小李在一家公司工作了3年零8个月，他平均月工资是6000元，那公司在合同到期不续签时，就得给他4个月工资，也就是24000元的经济补偿。要是公司提出维持原条件续签，小李不想续签，公司就不用给这笔钱了。

合同到期后索要补偿金，一般是在劳动合同到期终止时，由用人单位给劳动者的经济补偿。这补偿金可不是随便给的，有明确的计算方法。
补偿金和劳动者在单位的工作年限挂钩。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者工资特别高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要提醒大家，不是所有合同到期单位都得给补偿金。如果单位提出维持或者提高原来合同约定条件继续和劳动者签合同，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。除了这种情况，固定期限劳动合同到期终止，单位就得给劳动者经济补偿。
给大家的法律建议是，合同快到期时，劳动者要留意单位的续约意向。要是单位不续约或者降低条件续约，一定要保留好相关证据，以便后续索要补偿金。要是和单位在补偿金问题上有分歧，协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、合同到期要补偿金，一般是说在劳动合同到期终止时，单位给员工的经济补偿。经济补偿的计算，和员工在单位的工作时间有关。
2、工作一年就给一个月工资的补偿。要是工作超过了六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的工作年限最多算十二年。
4、要知道，不是所有合同到期单位都得给补偿金。要是单位提出维持或提高原来合同的条件和员工续签，员工不同意签，单位就不用给补偿。除了这种情况，固定期限劳动合同到期终止，单位就得给员工经济补偿。