与员工签合同不满一年扣工资是否可行

老板和员工签合同，约定员工工作不满一年就扣工资，这种做法是行不通的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便克扣或者拖欠员工工资。工资得按照劳动合同里的约定，还有国家的规定，及时又足额地发给员工。
在签劳动合同时，工作期限是合同内容的一部分，可不能把它当成扣工资的理由。要是单位和员工约定了服务期和违约金，只有员工违反服务期约定时，单位才可以让员工支付违约金，而且违约金不能超过单位给员工提供培训的费用。
要是劳动合同里直接写着工作不满一年就扣工资，这个条款是违反法律规定的，所以是无效的。
要是真遇到单位扣工资的情况，员工也不用怕。可以先和单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让专业的机构来判断。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，员工要注意保留好相关证据，像是工资条、考勤记录等，这样能更好地保护自己。