在职不足一年被辞退能获多少赔付

在职不足一年被辞退是很多上班族可能会遇到的问题，赔付情况得根据不同情形而有所差别。
先说单位合法辞退，当符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像劳动者经过培训或调岗后还是不能胜任工作等情况，就会有经济补偿。这个补偿按劳动者在单位的工作时间来算。要是工作还不到六个月，单位得给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是工作满了六个月但不到一年，就按一年算，单位得支付一个月工资的经济补偿。这儿说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，例如毫无正当理由就把劳动者辞退，这时候劳动者就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果工作不满六个月的，能拿到一个月工资的赔偿金；工作满六个月不满一年的，则能拿到两个月工资的赔偿金。
不过，如果劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等行为，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定单位可以解除劳动合同且不用支付补偿的情况，单位辞退劳动者时就不用支付经济补偿或者赔偿金了。
给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要先弄清楚被辞退的原因，看看单位的做法合不合法。要是觉得自己权益受损，记得及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，必要时可以咨询专业律师或者向劳动监察部门反映。