少发工资后经济赔偿要怎样计算

遇到公司少发工资，劳动者可获得相应经济赔偿，有两种情况。
其一，若用人单位少发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，后者会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，按《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者加付赔偿金，标准是少发工资数额的50% - 100%。例如少发5000元，加付赔偿金就在2500元到5000元之间。不过，得是劳动行政部门责令限期支付后单位仍不支付，才会有这笔加付赔偿金。
其二，要是劳动者因用人单位少发工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
劳动者碰到少发工资，先和单位协商。若协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权，保障自己的权益。

少发工资的经济赔偿有两种计算方式。
一种是用人单位少发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按少发工资数额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。比如少发5000元工资，加付赔偿金就在2500元到5000元之间。不过，劳动者要先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付但用人单位仍不支付，才会有这笔加付赔偿金。
另一种是劳动者以少发工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到少发工资的情况，可先和单位协商。协商不成，就通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径来维权。

少发工资的经济赔偿有两种不同的计算方式。
要是用人单位少发工资，劳动行政部门会要求其在规定期限内支付。要是过了期限还没支付，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照少发工资数额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。就拿少发5000元工资来说，那额外支付的赔偿金就在2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）这个区间。不过，劳动者得先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付但单位还是不付，才会有这笔额外赔偿金。
还有一种情况，如果劳动者因为用人单位少发工资而解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者遇到少发工资的事儿，先和单位商量看看。要是商量不成，就可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己权益。

在工作中，少发工资是不少劳动者会碰到的问题，而少发工资的经济赔偿有两种不同的计算方式。
第一种情况是劳动行政部门介入。要是用人单位少发工资，劳动行政部门会要求其在规定时间内支付。要是过了时间还不给，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按少发工资数额的百分之五十到百分之一百给劳动者额外的赔偿金。打个比方，少发了5000元工资，那额外赔偿金就在2500元到5000元这个区间里。不过，劳动者得先去劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位限期支付，单位还是不付，才会有这笔额外赔偿金。
第二种情况是劳动者主动解除合同。要是劳动者因为单位少发工资而解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到少发工资的事儿，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量没用，就可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁这些合法的办法来维护自己的权益。