工作单位在员工哺乳期能辞退吗

在日常工作中，咱们得清楚，一般来说工作单位不能在员工哺乳期把员工辞退。这背后是有法律撑腰的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位就不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除和她的劳动合同。这么规定其实就是为了保护处于特殊时期的女职工，让她们的合法权益得到保障，也能在生育之后生活稳稳当当的。
但也有特殊情况，要是女职工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的这些情形，那单位就可以解除劳动合同，不会受女职工处于哺乳期这个情况的限制。
要是单位违反了法律规定，在女职工哺乳期就解除了劳动合同，女职工有办法维护自己的权益。她可以要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续在这单位干了，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
给女职工们提个醒，要是遇到单位在哺乳期违规解除合同，别慌，收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，去和单位协商，协商不成还可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。