一般违反劳动法该给予怎样的赔偿

违反劳动法的赔偿要根据不同情况来定。
要是用人单位没及时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位自用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月支付两倍工资。
另外，用人单位安排加班却不支付加班费，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情况，也要承担支付差额或者相应赔偿金等责任。劳动者维护权益时，可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

违反劳动法的赔偿得看不同情况。
要是用人单位没及时足额给劳动者发劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门会让单位限期支付。要是逾期还不支付，单位就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每个月给劳动者双倍工资。用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同的，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月支付双倍工资。
另外，用人单位安排加班却不支付加班费，或者给劳动者的工资低于当地最低工资标准等情况，也得支付差额或者相应赔偿金。
这里有个常见误区，有些劳动者觉得和单位闹僵了，不敢维权。其实，法律是保护咱们劳动者权益的。
劳动者要是遇到这些情况，可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在劳动领域，违反劳动法的赔偿情况多种多样。当用人单位出现未及时给劳动者足额发放工资、加班费或者经济补偿的情况时，劳动部门会先要求单位在规定时间内把钱给齐。要是单位超过时间还不给，那就要多给劳动者一些赔偿，多给的部分是应付金额的百分之五十到百分之一百。
如果单位违法解除或者终止和劳动者的劳动合同，那赔偿得更多。赔偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就要给相当于一个月工资的补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。而且单位要按照这个补偿标准的两倍来支付给劳动者。
还有一种情况，从开始用工那天起，一个月到一年之内，单位都没和劳动者签书面合同，那每个月就要多给一份工资。要是单位违反规定不签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月多给一份工资。
另外，单位安排加班却不给加班费，或者给的工资比当地最低工资标准还低，都要把少给的部分补上，甚至可能要支付赔偿金。
要是劳动者遇到这些问题，先和单位好好谈一谈，说不定能解决。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、劳动法规定，违反劳动法的赔偿要根据不同情况来定。要是单位没按时、全额给员工发工资、加班费或者经济补偿，劳动部门会要求单位在规定时间内支付。要是过了时间还没给，单位就得按照应付金额的50%到100%给员工额外赔偿。
2、单位违法解除或者终止和员工的劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3、单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，每个月要给员工双倍工资。单位违反规定不和员工签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给员工双倍工资。
4、单位安排员工加班却不给加班费，或者给员工的工资低于当地最低工资标准，也得把差额补上或者支付相应的赔偿金。员工要是遇到这些情况，先和单位商量，商量不行就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
在当下法律环境不断完善的背景下，劳动者维权意识逐渐增强，用人单位更应重视劳动法的遵守，避免因违法行为带来赔偿风险。未来，随着法律制度的进一步细化和执行力度的加强，违反劳动法的成本可能会进一步提高，用人单位需提前做好合规管理，劳动者也应积极维护自身合法权益。