企业开除员工有无必要书面通知

企业开除员工，书面通知必不可少。在《中华人民共和国劳动合同法》里，明确要求用人单位解除劳动合同时，得给劳动者开具解除劳动合同的书面证明。
书面通知的重要性可不少。它是企业依法解除劳动合同的关键证据。要是企业没给出书面通知，就容易被判定解除程序不合法，结果可能要给员工支付赔偿金。此外，书面通知能清楚地告诉员工为啥被开除、开除时间是什么时候等重要信息，让员工对情况明明白白，这样就不太会在之后闹出不必要的矛盾。
假如企业只用口头跟员工说解除劳动合同，那麻烦可就大了。要是起了纠纷，企业很难证明自己开除员工是合理合法的。员工说不定还会否认听过解除通知，双方各说各有理，解决问题又难又费钱。
所以，企业开除员工时，要尽快给员工书面的解除劳动合同通知，还得让员工签收，这样能保证自己的解除行为合法，也能减少法律风险。企业也可以把书面通知的内容留存好，万一有情况，这些都是有力的证据。员工在收到书面通知后，也要仔细查看内容，要是有疑问或者觉得不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。