工作一年未签合同离职后怎么给赔偿

1、没签合同的双倍工资
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是工作一年都没签合同，劳动者能要求十一个月的双倍工资差额。这个差额一般按照劳动者正常工作时间的月工资来算。
2、仲裁时效问题
这里存在仲裁时效的限制，申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。在实际的司法案件里，计算仲裁时效有两种办法。一种是从没签劳动合同的第二个月开始，每个月分别计算仲裁时效；另一种是从劳动者提出主张的那天往前推一年，来确定能要求双倍工资差额的月份。
3、离职经济补偿
要是因为没签合同而离职，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作一年就能拿到一个月工资的经济补偿。
4、维权建议
劳动者要是想维护自己的权益，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就收集证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。