未足额付加班工资，要怎么去要求赔偿

当用人单位没给够加班工资时，劳动者可以通过下面这些办法来索赔：
1、收集证据：劳动者得收集能证明自己加过班，以及应该拿到多少加班工资的证据。像是考勤记录、加班通知、工资条，这些都能派上用场。
2、和单位商量：劳动者可以先跟用人单位谈一谈，明确指出对方加班工资没给够，要求按照法律规定把足额的加班工资和相应的赔偿给补上。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些留存下来，以后可能用得上。
3、向劳动监察部门投诉：要是和单位商量没用，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是真的查到用人单位有问题，就会责令他们在规定时间内支付加班工资和赔偿金。
4、申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付没给够的加班工资和赔偿金。不过要注意，仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天算起的一年内提出来。
5、去法院起诉：要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
按照法律规定，如果用人单位安排了加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令他们限期支付。要是过了期限还不支付，就会让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。从行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，未来类似的维权案件可能会增多，用人单位也需要更加重视合规管理，避免不必要的法律风险。