员工是否必须留存劳动合同

在工作中，员工虽然不是一定要留存劳动合同，但留存这份合同对员工来说是相当必要的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，只要建立了劳动关系，就得签订书面的劳动合同，而且用人单位和劳动者都要各拿一份。这就相当于法律给了员工拿合同的权利。
留存劳动合同能给员工带来不少好处。要是和单位发生了劳动纠纷，劳动合同可是证明你和单位有劳动关系，以及明确双方权利和义务的关键东西。举个例子，要是在工资标准、工作岗位、工作时间或者福利待遇这些方面和单位有了争议，合同上写的内容就能当作很重要的证据。要是员工拿不出合同，又没办法用别的证据证明当时的约定，最后可能自己就会吃亏。
如果用人单位没有把劳动合同给员工，员工可以向劳动行政部门反映这个事儿。劳动行政部门会让单位改正错误。要是因为单位没给合同，给员工造成了损失，单位还得赔钱。
所以，从保护自己权益的角度考虑，员工应该主动找单位要劳动合同，并且好好保存起来。遇到这种事儿别害怕麻烦，留好合同才能在有问题的时候有保障。