工作单位安排和第三方签约，被清退怎么解决

在工作中，要是单位安排和第三方签约，这就表明你和第三方建立了劳动关系，和工作单位只是劳务关系。一旦遭遇被清退的情况，可按下面的办法处理。
先弄清楚被清退的缘由。要是因为你自身有过错，像严重违反单位的规章制度、营私舞弊让单位损失惨重等，第三方是可以合法解除劳动合同的，而且不用给你经济补偿。要是你觉得清退不合理，那就得收集证据，像工作时的记录、考勤证明等，以此来证明自己没犯错。比如你一直按时上下班、工作成果也达标，这些证据就能派上用场。
接着看看清退是否走了法定程序。要是第三方没有提前通知你，并且不属于因为你有过失而辞退你，那这就属于违法解除。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，你可以要求继续回去上班。要是你不想继续干或者已经没办法继续干了，就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
要是和第三方协商没有结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候要明确自己想要什么，比如要赔偿金、要继续履行合同等，同时要把证据准备好。要是对仲裁的结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。