职工在合同到期前离职，合同要续签不

职工在合同还没到期就选择离职，这其实是主动提前结束和单位的劳动关系，一般也就不用再续签劳动合同了。从法律层面来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，续签劳动合同得双方都愿意才行。职工主动离职，就表明不想接着履行原来的合同，也没有和单位建立新劳动关系的想法，这就没有了续签合同的基础。
从程序上看，职工离职得按单位的规章制度和法律规定来。比如要提交离职申请，和同事做好工作交接等。等这些程序都走完，职工和单位的劳动关系就正式解除了，也就不存在续签合同这回事。
但也有特殊情况。要是职工交了离职申请，单位没批准，到了合同到期的时候离职手续还没办完，那原劳动合同要不要续签就得看具体情况，还得双方再商量商量。比如说，单位觉得职工工作重要，不同意离职，职工又没强硬坚持，就可能接着续签；要是职工非走不可，就算离职手续没办完，也可以根据法律规定维护自己的权益。
给大家提个实用建议，职工打算离职时，一定要按规定程序操作，提前书面通知单位。单位也应该及时处理职工的离职申请和手续，避免后续不必要的麻烦。