公司到期不续签合同，补偿标准该是多少

在咱们的工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，如果公司不续签，就需要给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿的计算方式，和劳动者在本单位的工作时长有关。工作时间每满一年，公司就得按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给到十二年。
比如说，有个劳动者在公司干了3年5个月，月平均工资是5000元，要是公司到期不续签，就得给17500元经济补偿。要是干了3年7个月，那补偿就是20000元。
不过也有特殊情况，要是劳动合同到期后，公司想按照原来的条件或者提高条件和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付经济补偿了。
给大家提个实用建议，劳动者要多留意自己劳动合同的到期时间。要是公司到期不续签，要及时跟公司沟通经济补偿的事，要是遇到问题谈不拢，可以向劳动部门寻求帮助。而公司也得遵守法律规定，依法处理劳动合同续签和经济补偿的问题，避免不必要的法律纠纷。