公司辞退工作11年员工该如何赔偿

在公司干了11年被辞退，赔偿情况得分着看。
要是员工有严重违反公司规章、严重失职给公司造成重大损失等情况，公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定合法辞退，那就不用给赔偿。
但如果公司没正当理由就把员工辞退，属于违法行为。这种情况下，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作11年，经济补偿就是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
此外，还有无过失性辞退的情况。比如员工生病或者非因工受伤，规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，公司另外安排的工作也做不了。公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付11个月工资的经济补偿。
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公司辞退工作11年的员工，赔偿有不同情况。
如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，这种情况下公司不用支付赔偿。
要是公司无正当理由违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作11年，经济补偿是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
还有一种是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。公司提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，不过要支付11个月工资的经济补偿。
员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退是否合法，若不合法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

公司辞退工作11年的员工，赔偿情况得看具体情形。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损害等情况，这种时候公司就不用给员工赔偿。
但要是公司没有正当理由，违法把员工辞退了，那就得给员工赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。这名员工工作了11年，那经济补偿就是11个月的工资，赔偿金就是22个月的工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
还有一种情况，如果是《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束以后，既不能再干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，之后就可以解除劳动合同。不过，公司还是得给员工支付相当于11个月工资的经济补偿。

公司辞退工作11年的员工，赔偿情况得具体问题具体分析。从法律层面看，不同的辞退情形对应不同的赔偿结果。
要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形辞退员工，像员工严重违反公司的规矩、因为工作严重失职给公司带来重大损失等情况，公司就不用给员工赔偿。这就好比员工自己犯了大错，公司按章办事，自然不用额外掏钱。
但要是公司没有正当理由，就把员工辞退了，这就属于违法行为。公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。这名工作11年的员工，正常经济补偿就是11个月工资，违法辞退的赔偿金就是22个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
还有一种情况，就是公司因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的活儿，也干不了公司另外安排的工作。这时候，公司要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除劳动合同，并且要支付11个月工资的经济补偿。
法律建议：员工要清楚自己在职期间是否有违反公司规定等情况，遇到被辞退要冷静分析原因。如果觉得公司辞退不合理，要保留好工作相关证据，必要时咨询律师或向劳动部门求助。