公司强制让人待岗，可进行仲裁吗

1、公司要是强制员工待岗，员工可以去申请仲裁。劳动争议仲裁的受案范围明确包括了因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的纠纷。公司强制员工待岗这种操作，其实就是变更劳动合同。
2、按照规定，用人单位变更劳动合同得和劳动者商量好，并且要形成书面文件。要是公司没经过员工同意就强制让员工待岗，那就违反法律规定和劳动合同约定了，员工的合法权益被侵犯了。
3、员工碰到这事，先把相关证据收集好，像公司发的待岗通知、工作安排的调整记录以及工资发放的变化情况等。接着就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4、在仲裁的时候，员工得证明公司确实强制自己待岗，以及这种行为给自己带来了不好的影响。如果仲裁委判定公司强制待岗违法，大概率会要求公司让员工回到工作岗位，补发待岗期间的工资。
随着劳动者维权意识不断提高以及劳动法规持续完善，员工更有底气维护自身权益。公司应该遵纪守法，避免这种强制待岗的违法行为，不然可能面临更多法律风险和声誉问题。员工在遭遇权益侵害时积极仲裁，也有助于推动劳动市场的公平公正发展。