公司单方面开除员工可得到什么补偿

公司单方面开除员工，员工能否获得补偿得分情况。
要是公司合法开除员工，像员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情况，这种时候公司不用给员工补偿或赔偿。
但如果公司是违法解除劳动合同，那就得依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司符合无过失性辞退情形，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等，公司解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，并且按员工在本单位工作年限支付经济补偿。
员工遇到被公司单方面开除的情况，要先判断公司开除是否合法，若觉得不合法，可收集证据去劳动仲裁维护自己权益。

公司单方面开除员工，员工能拿到的补偿得根据不同情况来定。
要是公司合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司带来重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，公司不用给员工支付补偿或者赔偿。这也提醒员工，工作时一定要遵守公司规定，认真履行职责。
如果公司是违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的。工作每满一年，公司就要支付一个月的工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司符合无过失性辞退情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付员工一个月工资，同时按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

公司单方面开除员工时，员工能获得的补偿得根据不同情况来定。
要是公司合法开除员工，也就是员工出现了像严重违反公司规章、严重失职给公司造成重大损失这类《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。这种时候，公司就不用给员工补偿或者赔偿。打个比方，员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运转，公司把他开除，就不用额外给钱。
但要是公司违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在公司工作了两年半，月平均工资是5000元，那公司违法开除他，就要给2.5×5000×2 = 25000元的赔偿金。
还有一种情况，公司符合无过失性辞退情形，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过了之后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时按照员工在公司的工作年限给经济补偿。
给员工的建议是，当遇到被开除的情况时，要先弄清楚公司开除自己是合法还是违法的，保留好自己的工作证据，要是觉得公司的做法不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

1、公司要是单方面开除员工，员工能拿到啥补偿，得看具体情况。
如果公司是合法开除员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司带来重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，公司不用给员工补偿或者赔偿。
2、要是公司违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是公司符合无过失性辞退的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这时候公司解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时按照员工在公司的工作年限给经济补偿。