员工迟到的话，单位能不能扣工资

员工迟到了，单位能不能扣工资，这得具体情况具体分析。
从法律上说，国家并没有直接允许单位因为员工迟到就扣工资。但是按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权力建立和完善合理的劳动规章制度。要是单位有一套合法有效的规章制度，里面清楚写了员工迟到的处罚办法，而且这个制度是经过民主程序制定出来的，内容也不违反法律规定，还向所有员工都公开公示过了，那单位就能按照这个制度对迟到的员工进行处理，扣工资也是可以的。
不过，单位扣工资也不能太随意，扣完之后员工拿到手的工资不能比当地的最低工资标准还低。要是单位没有合法的规章制度，或者这个制度没经过民主程序制定，也没向员工公示，又或者扣完工资后员工工资低于当地最低工资标准，那单位扣工资的做法就可能是违法的。
要是员工觉得单位扣工资不合理，也别着急。可以先和单位心平气和地谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商不下来，还能向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。也可以去申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己该有的权益。总之，员工要知道自己的合法权益受法律保护，遇到问题要通过合理合法的途径解决。