员工旷工三天被开除，单位会赔偿吗

员工旷工三天被开除，单位是否赔偿得看具体情况。
要是用人单位的规章制度明确写了旷工三天算严重违反制度，而且这个规章制度制定程序合法，也就是经过民主程序制定，还向劳动者公示了，那单位依据这个规定开除旷工三天的员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
但要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定没经过合法程序，又或者有制度却没向劳动者公示，单位以旷工三天为由开除员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
给员工的建议是，遇到这种情况先看看单位规章制度是否合法合规。如果觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。给用人单位的建议是，制定规章制度要合法，并且向员工公示，避免因程序问题导致违法解除合同而承担赔偿责任。

员工旷工三天被单位开除，单位要不要赔偿得看具体情况。
要是用人单位的规章制度里明确写了，旷工三天属于严重违反规定，而且这个规章制度的制定程序是合法的。也就是说，它是经过民主程序制定出来的，还向劳动者公示过，让大家都知道。那么，单位按照这个规定开除旷工三天的员工，就属于合法解除劳动合同，不用给员工支付赔偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》说了，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但要是用人单位没有这方面的规章制度，或者规章制度制定的时候没走合法程序，又或者虽然有制度，却没向劳动者公示，员工根本不知道。这种情况下，单位以旷工三天为由开除员工，就可能会被认定是违法解除劳动合同。员工就有权利要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。举个例子，你在单位工作了三年，那单位就应该按三个月工资的二倍来赔你。所以，单位在处理员工旷工问题和开除员工时，得保证规章制度合理合法，员工也得清楚单位的规定，避免不必要的纠纷。

在劳动用工里，员工旷工三天被单位开除的情况并不少见，单位是否要做出赔偿得看具体状况。
要是单位有明确的规章制度，白纸黑字写着旷工三天属于严重违反规定，而且这个制度的出台程序是合法的。也就是说，它是经过民主程序制定出来的，还向员工公示过，员工都知道有这回事。那单位依照这个规定开除旷工三天的员工，就属于合法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除合同，这种情况下单位不用给员工赔偿。
但要是单位没有相关的规章制度，或者制度制定时没走合法程序，又或者虽然有制度却没向员工公示，员工根本不知道有这么个规定。那单位以旷工三天为由开除员工，就很可能被认定是违法解除劳动合同。这时员工就有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。
给用人单位的建议是，要制定合法合理且明确的规章制度，并及时向员工公示。给员工的建议是，了解单位的规章制度，遵守工作纪律，权益受侵害时，要学会依法维权。

1、员工旷工三天被单位开除，单位给不给赔偿得看具体情况。
要是单位的规章制度里清楚说了旷工三天算严重违反制度，而且这个规章制度的制定程序是合法的，也就是经过大家一起讨论制定，还向员工公布过，那单位按这个规定开除旷工三天的员工，就属于合理合法地解除劳动合同，不用给员工赔偿。就像《中华人民共和国劳动合同法》里说的，员工严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同。
2、但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定的时候没走合法程序，又或者有制度却没向员工公布，那单位拿旷工三天当理由开除员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。