公司岗位撤销员工不接受调岗怎么处理

公司岗位撤销，员工不接受调岗，可这样处理。
公司要先证明岗位撤销合理且必要，比如是因客观经济情况变化、企业战略调整等原因。要是能证明，并且调岗合理，像新岗位和原岗位有关联，薪资待遇差不多，工作地点变化也合理，那公司就和员工好好沟通调岗的事，说清楚调岗原因和依据。
要是员工还是不接受，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司能以客观情况重大变化，双方没就变更劳动合同达成一致为由处理。公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，按员工在本单位工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司不能证明岗位撤销合理，或者调岗不合理，员工有权拒绝。公司要是强行解除劳动合同，可能算违法解除。这时公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

公司撤销岗位，员工不接受调岗时该怎么处理呢？
公司得先证明撤销岗位是合理且必要的，像客观经济情况变了、企业调整战略等都可能是合理原因。要是能证明，而且调岗也合理，比如新岗位和原岗位有关联，薪资待遇差不多，工作地点变化也在合理范围内，那公司就可以和员工好好沟通调岗的事，说明为啥要调岗。
要是员工还是不接受，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以客观情况发生重大变化，双方没就变更劳动合同达成一致为理由，提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要给员工经济补偿，按照员工在公司工作的年限，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是公司没办法证明撤销岗位合理，或者调岗不合理，员工就有权利拒绝调岗。要是公司强行解除劳动合同，就可能属于违法解除，这时候公司要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

公司岗位撤销，员工不接受调岗，该如何处理呢？从法律角度给大家说道说道。
要是公司想让员工调岗，得先拿出证据证明岗位撤销是合理且必要的。比如说因为客观经济形势变了，或者企业战略调整了，这才不得不撤销岗位。而且新调的岗位也得合理，像新岗位和原来的岗位得有点关联，工资待遇不能差太多，工作地点的变动也得在合理范围内。满足这些条件后，公司要和员工好好沟通，把调岗的原因和依据都说明白。
如果员工还是不接受调岗，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。因为这属于客观情况发生重大变化，双方又没就变更劳动合同达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司要给员工经济补偿，员工在公司工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是公司没办法证明岗位撤销合理，或者调岗不合理，员工完全有权拒绝。要是公司不管不顾强行解除劳动合同，那就可能构成违法解除。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给公司的建议是，处理岗位撤销和调岗时一定要合法合规，做好沟通和证据留存。给员工的建议是，了解自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。

1、要是公司撤销了岗位，员工又不接受调岗，有下面这些处理办法。公司得拿出证据，证明撤销岗位是合理且必要的。像因为客观经济形势变了，或者企业调整战略，这些情况导致岗位没了。要是能证明这一点，而且调岗也合理，比如新岗位和原来的岗位有一定联系，工资待遇差不多，工作地点变动也在合理范围，那公司就和员工好好沟通调岗的事儿，把为啥调岗说清楚。
2、要是员工还是不接受调岗，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以客观情况有重大变化，双方又没办法就变更劳动合同达成一致为理由，提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。同时，按照员工在公司的工作时间给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
3、要是公司没办法证明撤销岗位合理，或者调岗不合理，员工就有权利拒绝。要是公司强行和员工解除劳动合同，可能就属于违法解除，这时候公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。