你好请问公铜我出具了不合理的调岗通知书我该走什么流程

你好，可以详细沟通一下案情！

可以书面拒绝，让后提交被迫离职

调岗属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，公司单方调岗须具备合理性。
【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同约定的内容应当协商一致并采用书面形式。司法实践中，用人单位单方调岗需同时满足：确属生产经营需要、劳动报酬及其他劳动条件无不利变更、不具有侮辱性与惩罚性、工作地点变更应在合理范围内。
【应对流程】第一，收到通知后书面回复不同意及理由，通过邮件、挂号信等可留痕方式送达，不要消极对抗。第二，继续在原岗位正常出勤并保留考勤记录，防止被以旷工为由辞退。第三，单位若以不服从调岗为由解除合同，属违法解除，可依第四十八条、第八十七条主张继续履行或二倍经济补偿的赔偿金。第四，协商不成的，在一年内申请劳动仲裁。
【实务建议】千万不要收到通知后直接不到岗，也不要签署任何载明自愿接受调岗的文件，先固定证据再依法主张权利。

你好，你咨询的是什么法律问题

你好请问公司给我出具了不合理的调岗通知书我该走什么流程

书面回复公司明确不同意不合理调岗，保留证据，继续在原岗位正常上班，后续可投诉或仲裁主张按原合同履行。

你好这边上班多久了的呢

先别签收或签字确认调岗通知，已收到的就书面回复不同意，要求公司说明调岗理由和依据；继续按原岗位正常打卡上班，别旷工，保留通知书、工资条、考勤、聊天记录等证据。同时用邮件或快递发书面异议，要求协商恢复原岗位。公司强行调岗降薪的，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同；若因此被迫离职，可主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

你好，你可以拒绝调岗