劳动合同期满不续签是否算终止

劳动合同期满不续签是劳动合同终止的情形之一。依照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同就会终止。
实际中有不同情况。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订以致合同期满终止，那用人单位无需支付经济补偿。像用人单位按照原合同的薪资待遇和工作条件续签，劳动者不接受就属于此类。
但如果用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或者是用人单位主动决定不续签，在合同期满终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有，当劳动合同期满，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工处在孕期、产期、哺乳期等法定情形时，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。员工遇到不续签且自己符合获补偿条件的情况，可以和单位沟通协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。

劳动合同期满不续签是劳动合同终止的情况之一。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期就会终止。
但这里面有不同情况。要是用人单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，提出和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，最终导致合同期满终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。打个比方，用人单位按原合同一样的薪资待遇和工作条件来续签，劳动者却拒绝了。
要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订，劳动者不同意，或者用人单位主动决定不续签，在合同期满终止时，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
还有，当劳动合同期满时，如果劳动者在本单位得了职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力；或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，那么劳动合同要延续到相应情形消失才终止。

在日常工作里，劳动合同期满的情况很常见，而这其实涉及不少法律门道。简单来说，劳动合同期满不续签，就属于劳动合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期了，合同也就终止啦。
但这里面得分不同情况处理。要是单位维持或提高合同约定条件跟员工续签，像工资给得和原来一样或者更高，工作环境和条件也没变差，但员工自己不想续签导致合同到期终止，那单位不用给经济补偿。打个比方，单位给员工提出和原合同一样的工资和工作内容续约，员工却不干，这时候单位就没这补偿义务。
可要是单位降低合同约定条件让员工续签，或者单位自己决定不跟员工续签，那在合同期满终止时，单位就得给员工经济补偿了。补偿多少和员工在单位的工作时间有关，工作满一年单位就得给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算补偿一个月工资；要是不满六个月，就补偿半个月工资。
还有些特殊情况，比如员工在单位得了职业病或者因工受伤，被确定丧失或部分丧失劳动能力，或者女职工正处在孕期、产期、哺乳期，就算合同期满，也得等这些情况结束了合同才能终止。
给大家提个实用建议，员工要留意合同到期时间，单位提出续签时看清楚条件有没有变化。要是觉得不合理，可以和单位协商，协商不成也别慌，懂得用法律武器维护自己权益。单位也得依法办事，不然可能面临法律风险。

1、劳动合同到期不续签，是劳动合同终止的一种情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期了，劳动合同就终止。
2、这里得分不同情况看。要是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件来跟员工续签，员工却不同意，结果合同到期就终止了，这种情况下单位不用给员工经济补偿。打个比方，单位用和原来一样的工资待遇、工作条件找员工续签合同，员工不乐意，这就不用给补偿。
3、要是单位降低原来合同约定的条件来续签，员工不同意；或者单位主动决定不续签合同，合同到期终止时，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。
4、还有，合同到期时，如果员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被确定为丧失或者部分丧失劳动能力；或者是女员工正处于孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊情况，那么劳动合同会自动延续到这些情况消失后才终止。