哺乳期员工，公司可不可以将其辞退

有不少哺乳期女员工担心被公司辞退，其实一般情况下，公司不能辞退哺乳期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、四十一条解除劳动合同。第四十条是关于无过失性辞退的情况，比如劳动者患病没法工作、不能胜任工作等；第四十一条则是经济性裁员相关规定。
但要是哺乳期员工出现严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系且影响本职工作还拒不改正、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
如果公司违法辞退哺乳期员工，员工可以要求继续履行合同，公司应继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。

公司一般不能辞退哺乳期员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。第四十条说的是无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况；第四十一条是关于经济性裁员的规定。
但要是哺乳期员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响还拒不改正、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退哺乳期员工，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行。要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。

通常来说，公司不能辞退处于哺乳期的员工。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，公司不能依照该法第四十条、第四十一条的规定和她解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，还有不能胜任工作等情况；第四十一条说的是公司因为经济原因进行裁员。
但要是哺乳期员工有一些严重问题，比如严重违反了公司的规章制度，因为工作失职给公司造成了重大损失，同时在其他公司工作还严重影响了本单位的工作，并且拒不改正，或者被依法追究刑事责任等，这些都属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这时公司就可以解除和她的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
如果公司违法辞退了哺乳期员工，员工有权利要求继续在公司工作，公司也得继续让她工作。要是员工不想继续工作，或者劳动合同实在没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要多给员工支付一个月工资。

咱们来聊聊公司辞退哺乳期员工的法律问题。一般来说，公司不能随意辞退哺乳期员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期时，公司不能依据该法第四十条和第四十一条来解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法胜任工作之类的；第四十一条则针对经济性裁员情况。
但也有例外情况，如果哺乳期员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司带来了重大损失，又或者同时和其他公司建立了劳动关系，对自己在本单位的工作造成严重影响，还不愿意改正，甚至被依法追究刑事责任，出现《劳动合同法》第三十九条规定的这些情形时，公司可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退哺乳期员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司也得照办。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
所以，不论公司还是员工，都得清楚这些法律规定。员工要遵守公司规章好好工作，要是遭遇违法辞退，要懂得用法律武器维权；公司也得依法行事，不能随意辞退哺乳期员工。