公司对老员工降薪我们要怎么搞

1. 当公司给老员工降薪时，员工可以与公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，更改劳动合同得用人单位和劳动者都同意，还得写成书面形式。员工可以找公司商量降薪这事，弄清楚降薪的原因、依据等。要是公司降薪没合理理由，或者没按规定程序来，员工能要求公司恢复原来的工资待遇。
2. 要是协商没用，员工就得收集和降薪有关的证据。像工资条、银行工资流水、降薪通知、沟通记录这些都得留好，这些证据在之后维护自己权益的时候可有用了。
3. 员工还能去当地劳动监察部门投诉公司降薪的做法。劳动监察部门有权力调查公司，要是发现公司违法了，会让公司纠正错误。
4. 如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，员工就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，员工要拿出证据来证明公司降薪违法，从而维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。如今劳动法规越来越完善，劳动者维权渠道也在不断拓宽，员工在维权时应积极利用这些有利条件，同时企业也应更加注重合法合规用工，避免不必要的法律纠纷。

公司给老员工降薪，员工可以这样做来维护自身权益。
第一步是和公司沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定。所以员工能要求和公司针对降薪的事儿协商，弄清楚降薪原因和依据。要是公司降薪没合理理由或者没按法定程序来，员工可以要求恢复原来的工资待遇。
要是沟通没用，第二步就是收集证据。像工资条、银行工资流水、降薪通知、沟通记录这些和降薪有关的证据，在之后维权时很关键，员工要留意收集。
第三步是向劳动监察部门投诉。员工可以到当地的劳动监察部门反映公司降薪的情况，劳动监察部门有权力对公司进行调查，发现公司有违法行为就会责令改正。
最后，如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工要拿出证据证明公司降薪不合法。要是对仲裁结果不满意，还能够向人民法院起诉。

公司给老员工降薪，员工可按下面步骤处理。
先和公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。所以员工能要求和公司就降薪的事协商，弄清楚降薪原因、依据等。要是公司降薪没合理理由，或者没按法定程序来，员工可以要求公司恢复原来的工资待遇。
接着收集证据。要是协商解决不了问题，员工要留意收集和降薪有关的证据，像工资条、银行工资流水、降薪通知、沟通记录等，这些证据对后续维权很关键。
然后向劳动监察部门投诉。员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为，劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是发现公司有违法行为，会责令其改正。
最后申请劳动仲裁。要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工得提供证据证明公司降薪行为违法，以此维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当公司对老员工降薪时，员工可以按下面这些步骤来处理。
先是和公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量一致，还得用书面形式确定下来。所以员工可以主动找公司，就降薪的事好好谈谈，弄清楚为什么降薪，降薪的依据是什么。要是公司降薪没有合理理由，或者没按法定程序来操作，员工就能够要求公司恢复原来的工资待遇。
要是协商没解决问题，就要收集证据了。和降薪相关的证据对后续维权非常关键，像工资条、银行工资流水、降薪通知还有和公司的沟通记录等等，都要收集好。
接着，可以向劳动监察部门投诉。员工能向当地的劳动监察部门反映公司降薪的事，劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是发现公司确实有违法行为，就会责令公司改正。
如果劳动监察部门处理后还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，员工得拿出证据，证明公司降薪不合法，这样才能维护自己的正当权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。