申请11个月双倍工资补偿期限有多久

劳动争议申请仲裁有时间限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害那天开始算。
用人单位要是从用工日起超过一个月，不到一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。想申请这11个月双倍工资补偿，要在仲裁时效内提出。
对于仲裁时效的起算点，实践中有不同看法。一种认为双倍工资赔偿的仲裁时效从用人单位不签书面合同的违法行为结束次日起算；另一种是逐月计算时效。各地司法实践有差异，要结合当地规定。
如果劳动者和用人单位通过协商、调解等方式向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，仲裁时效会中断，中断时起，时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除之日起，时效继续计算。
建议劳动者及时关注自身权益，在发现权益受侵害时，尽快通过合法途径解决。遇到问题可先和单位协商，协商不成及时申请调解或仲裁，避免错过时效。

咱来聊聊劳动争议申请仲裁的时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。
在实际工作里，如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍工资，最多能有11个月。不过要申请这11个月的双倍工资补偿，得在仲裁时效内提出来。
关于仲裁时效的起算点，大家看法不太一样。有人觉得双倍工资赔偿的仲裁时效，从用人单位不签书面劳动合同这个违法行为结束的第二天开始算；也有人觉得应该逐月算仲裁时效。而且各地司法实践也有差别，具体得看当地规定。
要是劳动者和用人单位通过协商、申请调解这些办法，向对方主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，那仲裁时效就会中断。从仲裁时效中断的时候开始，仲裁时效的时间要重新计算。另外，如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致时效中止的原因没了，仲裁时效接着计算就行。所以劳动者遇到这类问题，得留意仲裁时效的相关情况，维护好自己的权益。

在劳动领域，法律为劳动者的权益保驾护航。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者的权益被侵害时，申请劳动仲裁是有时间限制的，这个时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益受损的那天开始算。
比如用人单位在用工超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同，按照法律规定，用人单位得每个月给劳动者支付双倍工资，最多有11个月的双倍工资补偿。不过要拿到这笔补偿，劳动者得在仲裁时效内去申请。
在实际情况中，仲裁时效从什么时候开始算，大家有不同的看法。一种看法是，双倍工资赔偿的仲裁时效从用人单位停止不签书面合同这个违法行为的第二天开始算；另一种看法是每个月分别计算仲裁时效。而且不同地方在处理这类问题时也可能不一样，所以得看看当地的具体规定。
要是劳动者和用人单位通过协商、申请调解等方式，向对方提出自己的权益主张，或者向有关部门请求帮助，仲裁时效就会暂时中断，从中断的那一刻起，仲裁时效重新计算。要是遇到了不可抗力，或者有其他正当理由，导致劳动者没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止，等这些阻碍因素消失后，仲裁时效接着计算。
给劳动者的法律建议是，一定要留意仲裁时效的问题。发现权益受损后，尽早和用人单位沟通协商。要是协商不成，要及时去申请调解或者仲裁，避免超过时效而无法维护自己的合法权益。

1. 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议去申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，就是从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵犯那天开始算。
2. 要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年的时间里，没有和劳动者签书面劳动合同，那用人单位每个月就得给劳动者双倍工资。如果劳动者想申请这11个月的双倍工资赔偿，就得在仲裁时效内提出来。
3. 在实际情况里，对于仲裁时效从什么时候开始算，大家有不同的看法。有人觉得，双倍工资赔偿的仲裁时效，要从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束第二天开始算；也有人觉得应该一个月一个月地算仲裁时效。不同地方的司法实践不太一样，得看当地的具体规定。
4. 要是劳动者和用人单位通过协商、申请调解这些方式，向对方提出自己的权利主张，或者向相关部门请求权利救济，仲裁时效就会中断。从仲裁时效中断的时候开始，仲裁时效的时间重新计算。要是因为不可抗力或者其他合理的原因，劳动者没办法在规定的仲裁时效里申请仲裁，仲裁时效就会暂停。从让仲裁时效暂停的原因没了那天开始，仲裁时效接着计算。