工作期间受伤，什么情形不算工伤

工作期间受伤，依据《工伤保险条例》，有几种情形不算工伤。
故意犯罪导致的受伤不能认定为工伤。假如员工在工作期间故意犯罪，比如去盗窃、抢劫，在犯罪过程中受了伤，不能算作工伤。原因在于故意犯罪是严重违法且违背社会公德的行为，工伤保险不会保障因犯罪产生的受伤后果。
醉酒或者吸毒导致的受伤也不在工伤范围内。员工工作时要是处于醉酒或吸毒状态，行为和判断力会严重受影响，工作危险性增加。这种情况下受伤主要是自身不当行为造成的，不符合工伤认定基本要求。
自残或者自杀同样不算工伤。自残或自杀是员工主观故意伤害自己，并非因工作原因受伤，和工伤保险保障工作中意外伤害的目的不相符。
还有，若伤害是由法律、行政法规规定的其他情形导致，且不在工伤认定范围，也不能认定为工伤。员工遭遇伤害后，要结合这些规定，根据具体情况判断是否为工伤，维护好自身合法权益。

根据《工伤保险条例》，工作期间受伤，有些情形是不算工伤的。
首先，故意犯罪导致受伤不能算工伤。如果员工在工作期间去做一些故意犯罪的事，像盗窃、抢劫等，在这个过程中受了伤，这种情况是不能认定成工伤的。毕竟故意犯罪严重违反了法律和社会公德，工伤保险可不会为这种因为犯罪而产生的伤害后果“买单”。
其次，醉酒或者吸毒导致受伤也不在工伤范围内。当员工工作的时候处于醉酒或者吸毒的状态，他们的行为和判断力会严重受影响，工作中的危险也会大大增加。这种受伤主要是自己不当行为造成的，不符合认定工伤的基本条件。
还有，自残或者自杀不能被认定为工伤。自残和自杀都是员工故意对自己造成伤害，这和工作没啥关系，和工伤保险保障工作中意外伤害的目的相悖。
最后，如果伤害是法律、行政法规规定的其他情形导致，而且不符合工伤认定范围，同样不能认定为工伤。所以员工要是在工作中受了伤，得结合这些规定，根据实际情况判断是不是工伤，这样才能维护好自己的合法权益。

在工作期间受伤，并非所有情况都能被认定为工伤，《工伤保险条例》对此有明确规定。
故意犯罪导致的受伤不能算工伤。比如员工在工作时去实施盗窃、抢劫这类故意犯罪活动，要是在这个过程中受伤了，就没办法认定成工伤。这是因为故意犯罪严重违背了法律法规和社会公德，不能让工伤保险为这种犯罪行为带来的伤害“买单”。
醉酒或者吸毒状态下受伤也不在工伤范围内。当员工工作时喝得酩酊大醉或者吸了毒，他们的行为和判断能力都会大打折扣，工作中的危险系数也会大大增加。这种因为自己不当行为导致的受伤，不符合工伤认定的基本条件。
自残或者自杀同样不能认定为工伤。自残和自杀是员工自己主观上故意对自己造成伤害，和工作本身没有关系，这和工伤保险保障工作中意外伤害的初衷是相悖的。
另外，如果伤害是由法律、行政法规规定的其他不符合工伤认定范围的情形导致的，也不能认定为工伤。员工要是在工作中受了伤，得仔细看看自己的情况是不是属于上述这些不能认定为工伤的情况。要是不确定，最好咨询专业的法律人士，这样才能更好地维护自己的合法权益。  

根据《工伤保险条例》，在工作期间受伤了，下面这些情况不能算工伤。
要是员工因为故意犯罪受了伤，就不能认定为工伤。打个比方，员工在工作的时候去干盗窃、抢劫这类故意犯罪的事，结果自己在这个过程中受伤了，这就不能算工伤。为啥呢？故意犯罪是严重违反法律和社会道德的，工伤保险可不会给因为犯罪造成的伤害“兜底”。
员工因为醉酒或者吸毒受伤的，也不能算工伤。人要是在工作时喝多了或者吸了毒，行为和判断力都会变得很糟糕，工作中的危险就增加了。这时候受伤，主要是自己干的这些糊涂事造成的，不符合认定工伤的基本条件。
还有自残或者自杀的情况，同样不能认定为工伤。自残和自杀是员工自己故意伤害自己，并不是因为工作才受的伤，这和工伤保险保障工作中意外受伤的初衷不相符。
另外，如果伤害是由法律和行政法规规定的其他情况造成的，并且不在工伤认定范围内，那也不能算工伤。员工受了伤以后，得根据实际情况，对照上面说的这些规定，看看自己这算不算工伤，这样才能维护好自己的合法权益。