刚过试用期被辞退可获多少补偿

刚过试用期就被辞退，补偿情况得根据不同情形来看。在法律上，有合法辞退、违法辞退以及协商一致解除劳动合同这几种不同情况。
如果是合法辞退，比如说劳动者严重违反了公司的规章制度，或者是不能胜任工作，公司对其进行培训或调整岗位后，还是无法胜任工作。这种情况下，公司是不用给劳动者补偿的。简单来讲，就是劳动者自身的问题导致公司有理由辞退，那公司就没有额外给钱的义务。
要是公司属于违法辞退，也就是辞退的行为不符合法律规定或者是劳动合同里的约定。这时候，劳动者是可以去争取赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，满一年就给一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。刚过试用期的话，工作时间一般不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
要是公司和劳动者商量好了解除劳动合同，公司就需要给经济补偿。刚过试用期通常是给半个月工资。
给劳动者的建议是，遇到辞退情况先弄清楚原因。要是觉得公司辞退不合法，就要收集好工作相关的证据，比如工资条、考勤记录等，去和公司协商或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。