辞退未签合同员工还不发工资怎么办

1、要是用人单位辞退了没签合同的员工，还不给发工资，员工有不少办法能维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以没签合同的员工完全能去争取双倍工资。
2、用人单位无缘无故拖欠工资是违法的。员工可以先跟单位商量，让单位把工资给了，再给点相应的赔偿。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能要求单位在规定时间内支付劳动报酬，要是单位过了时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
3、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得拿出能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都行。等仲裁裁决生效了，要是单位不按照裁决做，员工就可以去法院申请强制执行。
4、要是员工对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，员工维权可能会更加便捷高效，相关部门也会进一步加强对用人单位的监管，减少此类违法行为的发生。

遇到用人单位辞退没签合同的员工，还不发工资的情况，员工可按以下方法维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，一直没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。所以没签合同的员工，能去争取双倍工资。
用人单位无故拖欠工资是违法的。员工可以先跟单位协商，要求把工资付清，再给相应赔偿。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权让单位限期支付工资，要是单位逾期还不给，会责令单位按应付金额的 50% 到 100% ，给劳动者加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决生效后，如果单位不履行，员工能向法院申请强制执行。
要是员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内去法院起诉，用司法途径保障自己的合法权益。

用人单位辞退没签合同的员工，还不发工资，员工可通过这些途径维权。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以没签合同的员工能主张双倍工资。
用人单位无故拖欠工资违法。员工可以先跟用人单位协商，要求其支付工资和相应赔偿。要是协商不成，可到劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不付，责令用单位按应付金额50%以上、100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决生效了，用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
要是员工对仲裁结果不服，除法律另有规定，能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

遇到用人单位辞退未签合同员工，还不发工资的情况，员工有多种途径维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位自开始用工之日起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。所以，没签合同的员工能要求拿到双倍工资。
用人单位无故拖欠工资是违法的。员工可以先跟单位协商，要求支付工资和相应赔偿。要是协商不下来，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬，要是单位逾期不付，会责令它按照应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提供能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决生效后，要是单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。
如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。