公司同市跨区搬，不去工作能否获赔偿

公司在本市跨区搬迁，员工不去工作能不能拿到赔偿，得看具体情况。重点是看搬迁有没有对劳动合同履行造成重大影响。
要是搬迁让员工很不方便，像通勤距离大大变长、时间明显增加、交通成本大幅上涨，这就让原来劳动合同的履行条件有了重大变化。要是员工和公司没办法就变更合同达成一致，员工不跟着去，公司还解除了劳动合同，那公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。
要是搬迁没给员工带来明显不好的影响，比如新办公地点和原来的地方交通方便，对员工生活和工作没什么实质性的困难，劳动合同还能正常履行，员工没正当理由不跟着去，也不去新地点上班，就可能会被当成旷工，按严重违反公司规定处理，这种情况下员工就拿不到赔偿了。

公司在本市跨区搬迁，员工不去工作能不能获得赔偿，得看具体情况。
主要看公司搬迁是否对劳动合同履行有重大影响。要是搬迁给员工带来明显不便，像通勤距离大幅增加、时间显著变长、交通成本大幅上升等，让原劳动合同履行条件有了重大变化，员工和公司又没就变更劳动合同达成一致，员工拒绝随迁，公司解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司搬迁没给员工造成明显不利影响，比如新办公地点和原地点交通方便，没给员工生活和工作带来实质困难，劳动合同能正常履行，员工没正当理由拒绝随迁，还不去新办公地点工作，可能会被认定为旷工，按严重违反公司规章制度处理，这种情况员工就拿不到赔偿。

公司在本市跨区搬迁，员工不去工作能不能拿到赔偿，得看具体情况。重点在于这次搬迁有没有对劳动合同的履行产生重大影响。
要是搬迁让员工很不方便，像通勤距离一下子远了好多，通勤时间明显变长，交通费用也大幅增加，这就说明原劳动合同的履行条件有了重大改变。要是员工和公司没办法就变更劳动合同达成一致，员工不想跟着去新地点工作，公司还解除了劳动合同，这种情况下公司就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
可要是公司搬迁没给员工带来啥明显不利影响，比如说新办公地点和原来的地方交通方便，对员工的生活和工作没啥实质性的困难，劳动合同还能正常履行。这时候员工没有正当理由，就是不愿意去新地点，还不去新办公地工作，这种就可能会被当成旷工，按照公司的规章制度，属于严重违反规定的情况，员工就拿不到赔偿了。

公司在本市内跨区搬迁，员工要是不想去工作，能不能拿到赔偿得看具体情况。这主要是看公司搬迁对劳动合同的履行有没有重大影响。
要是搬迁给员工带来了明显的不便，比如上班的距离一下子远了好多，每天花在路上的时间大大增加，或者交通费用大幅上涨。这种情况下，原来签的劳动合同的履行条件就有了很大变化。要是员工和公司没办法就变更合同达成一致，员工不愿意跟着公司搬到新地方，公司还因此和员工解除了劳动合同，那公司就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是公司搬迁对员工没造成啥明显的坏影响，像新的办公地点和原来的地方交通方便，对员工的生活和工作没啥实质的困难，劳动合同还能正常履行。这时候要是员工没有正当理由，就是不愿意去新地方上班，就可能会被当成旷工，公司按照规章制度处理，这种情况员工就拿不到赔偿了。
给员工的建议是，如果遇到公司跨区搬迁，先和公司好好沟通，看看能不能就新的工作地点等问题协商出一个大家都能接受的方案。要是协商不成，也可以了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。给公司的建议是，在搬迁前尽量考虑员工的实际情况，和员工充分沟通，减少不必要的纠纷。