公司调岗员工，是否得本人表示同意

公司调岗通常要得到员工本人同意。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。工作岗位是劳动合同重要内容，公司调岗本质是变更劳动合同，所以原则上得员工同意。
但有些特定情形下，公司不经员工同意调岗也可能合法。一种是符合法定情形，像员工不能胜任工作，公司能合理调整其岗位。不过公司得有充足证据证明员工不能胜任，比如绩效考核不达标。另一种是调岗具备合理性，基于生产经营客观需要，新岗位和原岗位在薪资待遇、工作强度、工作地点等方面差异不大，没实质性损害员工权益，就算员工不同意，调岗也可能合法。
要是公司未经员工同意擅自调岗，还不合法合理，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，此时员工可要求公司支付赔偿金。

一般来说，公司要是想给员工调岗，得先经过员工本人同意才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好了，才能对劳动合同里约定的内容进行变更，而且变更劳动合同得用书面形式。工作岗位是劳动合同里很重要的一部分，公司给员工调岗，其实就是在变更劳动合同，所以原则上得员工同意。
但有些特殊情况，公司不经过员工同意调岗也是合法的。一种是符合法定情形，比如员工没办法胜任现在的工作，公司就可以合理地给他调整岗位。不过，公司得有足够的证据证明员工不能胜任工作，像员工绩效考核没达到标准这种情况。另一种是调岗具有合理性，比如公司因为生产经营的实际需要进行调岗，新岗位和原来的岗位在工资待遇、工作强度、工作地点这些方面差别不大，对员工的权益没有太大损害，就算员工不同意，这样的调岗也可能会被认定是合法的。
要是公司没经过员工同意就擅自调岗，而且这种调岗既不合法也不合理，员工是有权拒绝的。要是公司因为员工拒绝就解除了劳动合同，很可能就构成违法解除了，这时候员工可以要求公司支付赔偿金。

在日常职场中，公司调岗是个常见事儿，但这其中有着明确的法律规定。通常来说，公司要给员工调岗，得经过员工本人同意才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且变更得写成书面形式。工作岗位可是劳动合同里很重要的一部分，公司调岗其实就是在变更劳动合同，所以原则上得员工点头才行。
但也有特殊情况，公司不经过员工同意调岗也可能合法。一种是符合法定情况，像员工没法胜任工作，公司就可以合理调整岗位。不过公司得有足够证据证明员工不能胜任，比如员工绩效考核没达标之类的。另一种是调岗得合理，要是因为生产经营有客观需要，新岗位和原来岗位在工资、工作强度、工作地点这些方面差不多，没怎么损害员工权益，就算员工不同意，调岗也可能被认定合法。
要是公司没经过员工同意就擅自调岗，还不合法、不合理，员工完全可以拒绝。要是公司因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这可能就是违法解除了。遇到这种事，员工可以要求公司支付赔偿金。
给员工的法律建议是，当公司提出调岗时，先看是否合理合法，要是不合理，别轻易答应。要是公司违法解除合同，要及时收集证据，像劳动合同、绩效考核记录等，通过法律途径维护自己的权益。

1、通常来说，公司给员工调岗得经过员工本人同意。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好了，就能更改劳动合同里约定的内容，而且更改劳动合同得用书面形式。工作岗位是劳动合同的重要部分，公司调岗其实就是变更劳动合同，所以原则上要员工点头才行。
2、但在一些特定情况下，公司不经过员工同意调岗也可能是合法的。一种情况是符合法定条件，像员工没办法胜任工作，公司就可以合理调整他的岗位。不过，公司得有足够的证据证明员工不能胜任，比如员工绩效考核不达标之类的。另一种情况是调岗具有合理性，比如是出于生产经营的实际需要，新岗位和原岗位在工资待遇、工作强度、工作地点这些方面差别不大，对员工权益没造成太大损害，就算员工不同意，调岗也可能被认定是合法的。
3、要是公司没经过员工同意就擅自调岗，而且既不合法也不合理，员工有权利拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，很可能属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。