不定时工作制下，劳动者能否索要加班费

在不定时工作制里，劳动者能不能索要加班费得看具体情况。不定时工作制是针对那些因为生产特点、工作特殊需求或者职责范围，没办法按照标准工作时间来衡量，得灵活作业的职工所采用的工时制度。像企业里的高级管理人员、外勤人员、推销人员，还有部分值班人员等，他们的工作就很难用标准工作时间去衡量，所以适合这种工时制度。
按照相关规定，实行不定时工时制的劳动者，一般是没有加班工资的。这是因为他们的工作时间不固定、很灵活，用人单位能根据工作需求随时安排工作和休息时间，很难用标准工作时长去界定他们到底工作了多久。
不过不同地区有不同政策。比如在上海，企业高级管理人员实行不定时工作制，确实没有加班工资。但其他实行不定时工作制的劳动者，要是在法定节假日工作了，用人单位就得按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
因此，大部分时候，不定时工作制的劳动者索要加班费是不会得到支持的。但要是在法定节假日工作，而且当地有相关规定，那劳动者就可以索要法定节假日加班部分的加班费。
法律建议：劳动者要了解所在地区关于不定时工作制加班费的规定，和用人单位明确工作制度和薪酬待遇。遇到法定节假日加班且符合支付加班费条件，要保留好工作证据，以便维护自己的合法权益。